Дори да има дъно в IT бранша, то ще е временно
Повечето компании са със замразени планове за подбор и изчакват да видят какъв ще е развоят на процесите
Борислава Георгиева, HR мениджър на DHL ESS:
Снимка: Личен архив
~ 5 мин.
Татяна Явашева Борислава Георгиева е HR мениджър на DHL ESS. Основател е на HR#IT Talents - първата група в България за специалисти в сферата на човешките ресурси в ИТ индустрията.
Разговаряме с нея за процесите в бранша на информационните технологии с оглед на пренареждането от последните месеци.
През 2022 г. софтуерният бизнес у нас постига ръст от над 25%, през миналата година растежът не спря, а просто позабави скорост и бе наполовина. Секторът е основно експортно ориентиран и както в него вече се шегуват, кихнат ли на Запад, тук някой се разболява. Но IT индустрията не е болна и не е в ступор, а е в момент на отрезвяване и преосмисляне след гигантското ускорение, предизвикано от обстоятелствата по време на пандемията. Компаниите в тази област на дейност са пазарно ориентирани и пазарът е този, който движи развитието и индиректно дирижира процесите.
Много фактори повлияха на ситуацията в информационните технологии – икономическа стагнация обхвана Запада, микроикономическото ниво не дава стимули, геополитическите предизвикателства, две войни, миграцията на хора, тласнати от конфликти и икономически несгоди, поради което са готови да работят при по-ниско възнаграждение… Когато един бизнес се свие, той „отрязва“ други бизнеси. При всичко това обаче българските интелектуални продукти, разработени от стартъпи и други компании, трябва да се подкрепят, те променят историята. Конкуренцията ни със страни като Румъния и Полша в IT областта нарасна, заплатите достигнаха нива, които отнеха конкурентното ни предимство пред неограниченото количество програмисти от Индия, Пакистан, Китай.
Ситуацията на пазара на труда в IT сферата
е от едната до другата крайност. Има световни гиганти, които рязко намаляват състава си. Компаниите са доста предпазливи в наемането, с изключение на тези, които са решили да разкриват нови отдели в България. Повечето са със замразени планове за подбор и изчакват да видят какъв ще е развоят. На този етап се търсят и се наемат хора с опит, а такива, които искат тепърва да навлизат в IT сферата, имат трудности при намирането на работа. Подходът към пазара на труда е различен за всеки. Тези, които сега завършват IT специалности, най-лесно могат да влязат в компаниите чрез стажантски програми или чрез позиции, които не изискват наличието на много практика зад гърба. Затова в сегашната ситуация препоръчвам да трупат опит по собствени проекти – може да изграждат сайтове, софтуер… Да не чакат да намерят първата си работа, а да са активни, дори това да е без заплащане. IT академиите имат достъп до различни компании и често те препоръчват таланти. Моментът е тежък и ако имате сигурна работа извън IТ сферата, по-добре изчакайте с преквалификацията в програмист или започнете паралелно да учите и да се подготвяте за момента, когато след година или две кризата ще премине.
Повечето компании развиват талантите
Вариант е да тръгнете от различна позиция и да се развивате в компанията към желаната роля. Според някои прогнози през второто и третото тримесечие на тази година ситуацията в IT областта ще се запази без оптимистична промяна, очаква се в част от компаниите съкращенията да се засилят. Има много неизвестни, политическата динамика се засилва, в много държави по света 2024-а е година на избори, в това число и за Европейския парламент. В САЩ се отварят нови работни места, което може положително да рефлектира и у нас. Много са процесите, които трябва да се дигитализират - това показва, че случващото се в IT индустрията е временен процес. Има доста работа за киберсигурността, изкуственият интелект трябва да стане част от автоматизираните системи на компаниите.
В България IT компаниите остават
най-желан работодател
защото секторът е с най-бърз растеж. Много хора искат да навлизат в професията, има нужда от ментори. Статистиката показва, че в последните години са се увеличили дамите в този бизнес, а когато има повече жени в екипите и на лидерски позиции, продуктивността се увеличава и текучеството намалява.
Всеки иска да е в благоприятна, нетоксична работна среда, да има висок стандарт на живот, но е нужно призвание, логическо мислене и страст към технологиите, за да се работи в IT областта. Най-добре е всеки да си зададе въпроса какво иска да постигне и кое го пали, в какво гори. В търсене на пътя може да се ползва
кариерно ориентиране и кариерен коучинг
Не бъди сам в този океан от възможности и ако не можеш да се ориентираш, потърси съвет. Всяка криза ражда поне три възможности и онези, които учат, развиват се и търсят промяната, ще се реализират. Чрез коучинга човек сам си поставя целите и начертава пътя, който е готов да извърви.
Всяка промяна е свързана със сътресения, а изкуственият интелект е технология, която вече предизвиква революция, но преди 15 г. и дигиталният маркетинг направи революция. Изкуственият интелект става нашият нов колега, който не се изморява и няма нужда от отпуска. Той ще ни подпомага да се фокусираме върху по-креативната част от процесите и задачите. На една HR конференция използвахме робот да произнесе моите думи, което ми отне от напрежението, същевременно това произведе силен ефект върху участниците. Приемам го като знак, че е време да интегрираме по-ефективно изкуствения интелект в работата си, а не да се плашим от него.
Как да управляваме промяната?
Единственото сигурно нещо е промяната и затова трябва да сме винаги с нагласата, че можем да се адаптираме и да допринасяме със своите дарби, таланти и уникалност. Колкото сме по-гъвкави и адаптивни, толкова сме по-готови за бъдещето и за всичко, което се проявява в реалността. Ако сега сте студенти, фокусирайте се върху своята подготовка, вземете максимума от обучението и преподавателите. Възможностите идват при хора, които знаят какво искат. Ако ви предстои да избирате специалност и ви харесват технологиите, учете нещо свързано с изкуствен интелект.
Кариерата
на хората е като пътуване, в което има трудни, но и приятни моменти. Дори и да ни освободят от работа, това не е краят на света, а може да е нова възможност. И сега конкурентно предимство ще имат компаниите, които имат продукти с добавена стойност, използват AI и имат ангажирани служители, които дават максимума от себе си. Дори в краткосрочен план да има забавяне на растежа в технологичния сектор, то ще е временно, защото все повече бизнеси ще трябва да стават технологични, което води до непрестанно търсене на хора с подобен профил.
Има компании, които отрязаха почти целия социален пакет с цел да запазят работни места. Но разговорите за
придобивките, промоциите и обученията
на хората в повечето организации не са спрели. Коучингът също започва да се предлага като придобивка, която помага на хората да са максимално ефективни и целеустремени, предпазва от прегаряне и стрес, развива себепознанието.
Надявам се, че всеки харесва това, което работи. Ако някой не е открил призванието си, нека да си зададе въпросите, които да му помогнат да намери пътя към своята сладка кариера на удовлетворение. Не спирайте да учите и да се променяте. Инвестирайте в това да се превърнете в по-добра версия на себе си, без да се сравнявате с другите.
