Щедър шеф подарява на служители по $7500 за ваканция
Условието е - никаква работа по време на пътуването
~ 1 мин.
Изпълнителният директор на базираната в Денвър технологична компания FullContact предлага на служителите си допълнителна ваканция, за която отпуска по $7500 на човек в допълнение към основните заплати.
Барт Лоранг въвежда щедрия жест през 2012 г. като допълнение към стандартната отпуска от 15 платени дни на година, плюс официалните празници. Не е изненада, че програмата не минава незабелязана. Директорът на FullContact Брад Маккарти заявява пред американското издание Washington Post, че програмата е работила "невероятно добре."
"Истински големите имена в техно индустрията се концентрират върху една и съща идея, а именно, че щастието на служителите идва преди всичко друго. Въпреки че е доста трудно да се измери възвращаемостта на тази инвестиция от парична гледна точка, не е трудно да се види какво се случва, когато някой се завърне от подобна ваканция: хората са по-ярки, работят по-усърдно и са по-развълнуван да се завърнат на работа", допълва той.
Но Лоранг въвежда три основни правила за това как да протече ваканцията на служителите:
1. Да не се проверяват емайли, SMS-и и да не се отговаря на позвънявания
2. Никаква работа
3. За да получите парите, трябва наистина да отидете на ваканция някъде.
Изследване, цитирано от британското издание Huffington Post отбелязва, че щастието на работното място се отплаща многократно както за служителите, така и за работодателите.
Лоранг казва пред BusinessInsider, че новата политиката за почивки е променила основно структурата на компанията. Служителите са по-щастливи и по-спокойни.
Барт Лоранг въвежда щедрия жест през 2012 г. като допълнение към стандартната отпуска от 15 платени дни на година, плюс официалните празници. Не е изненада, че програмата не минава незабелязана. Директорът на FullContact Брад Маккарти заявява пред американското издание Washington Post, че програмата е работила "невероятно добре."
"Истински големите имена в техно индустрията се концентрират върху една и съща идея, а именно, че щастието на служителите идва преди всичко друго. Въпреки че е доста трудно да се измери възвращаемостта на тази инвестиция от парична гледна точка, не е трудно да се види какво се случва, когато някой се завърне от подобна ваканция: хората са по-ярки, работят по-усърдно и са по-развълнуван да се завърнат на работа", допълва той.
Но Лоранг въвежда три основни правила за това как да протече ваканцията на служителите:
1. Да не се проверяват емайли, SMS-и и да не се отговаря на позвънявания
2. Никаква работа
3. За да получите парите, трябва наистина да отидете на ваканция някъде.
Изследване, цитирано от британското издание Huffington Post отбелязва, че щастието на работното място се отплаща многократно както за служителите, така и за работодателите.
Лоранг казва пред BusinessInsider, че новата политиката за почивки е променила основно структурата на компанията. Служителите са по-щастливи и по-спокойни.
