Ще орежат ли правата на работещите при Brexit?
Голяма част от трудовите права идват от европейското законодателство
![Ще орежат ли правата на работещите при Brexit?](/web/files/articles/59911/narrow_image/thumb_1040x585_brexit.jpg)
Очакванията за насрочения на 23 юни референдум за излизане на Великобритания от ЕС са противоречиви. Мнозина обаче очакват, че ако Brexit стане факт, ще има драстични промени в условията за работещите, състоящи се в орязване на правата им.
Въпреки че ЕС в момента е основен фактор за засилване правата на работещите и повечето от промените са залегнали в правото на Обединеното кралство, съществуват опасения, че трудно извоюваната защита може постепенно да бъде загубена.
Аргументът
за повече суверенитет на активистите за Brexit е от ключово значение, разбира
се. Според тях влошаване не би трябвало да се очаква, тъй като страната вече
няма да е зависима от чуждо законодателство, ще се спестят и ненужни разходи и друга тежест върху британските
предприятия, пише News.
От ЕС възникват някои трудови права в Обединеното
кралство като правото на платен отпуск, регламентирането на броя часове, които
служителите могат да бъдат задължени да отработят и почивката по време на
работния ден. От решаващо значение са действията за защита срещу
дискриминация за хората въз основа на пол, раса, религия, увреждания, възраст и
сексуална ориентация.
Мнозинството от наблюдатели посочва, че ако
Великобритания иска да продължи бъдещи търговски сделки с ЕС, тя ще трябва да
запази част от законодателството, независимо, че вече не е в Съюза. Ситуацията
е подобна на тази на Норвегия. Това означава, че вероятността правата на
работещите да бъдат променени е значително по-малка.