Бизнесът търси кадри с предприемаческа нагласа и маркетингов нюх

Днес се проведе първият от серията дискусионни форуми по проблемите на пазара на труда и компетенциите на работната сила. Резултатите от проучването бяха представени на организирана среща от БСК съвместно със Световната банка и Институт „Отворено общество“.

По-добри интердисциплинарни познания и хибридни умения, добра комбинация от технически способности, маркетингов нюх и предприемаческа нагласа - това търси бизнесът в момента, сочат данните от актуално проучване на Българската стопанска камара.

По време на заседанието, ръководителят на Националния център за оценка на компетенциите към БСК д-р Томчо Томов посочи, че шанс за професионален успех имат единствено хората с аналитично, иновативно и креативно мислене.  „На пазара на труда се ценят също уменията за развойна дейност, създаване и внедряване на нови технологии, готовността за учене и усъвършенстване“съобщи той.

Според проучването почти навсякъде са необходими компетенции за работа в екип, лидерство, вземане на решения, справяне с проблеми, комуникативност, емоционална интелигентност, ангажираност с промяната. Предимства са бързината, гъвкавостта, адаптивността, организираността, личната ефективност, смелостта да се поема отговорност, надеждността, вниманието към детайла, фокусът върху клиента. Важни за много сфери са също уменията за работа под напрежение и стрес, самоконтрол и управление на времето.

За развитието и оценката на тези основни компетенции се стреми да помага разработената от БСК по европейски проект. Информационна система за оценка на компетенциите (MyCompetence). „Това е не просто софтуер. MyCompetence е уникална инфраструктура, базирана засега в 20 ключови сектора в икономиката. Тя включва 260 пилотни предприятия, 17 висши училища, много професионални гимназии, 12 консултантски агенции в сферата на управлението на персонала“, подчерта повреме на осъждането Томов.

До момента в системата са разработени компетентностни модели на 485 ключови длъжности, представени са около 1400 отделни компетенции. Така MyCompetence предлага не само актуални професионални стандарти, но и инструменти за оценка  на потенциала на работната сила и платформа за електронно обучение за доразвиване на определени компетенции.

Основният належащ проблем в момента е недостига на квалифициран персонал. Критичен е дефицитът в медицинските професии - лекари, фармацевти, медицински сестри, парамедици, здравни мениджъри. Аналогично е положението при биоинженерите, учителите и социалните работници.

Не достигат специалисти в софтуерната индустрия, нанотехнологиите, мехатрониката, мобилните комуникации, приложните науки, енергетиката, химията, строителството, машиностроенето.

Нараства потребността на специалисти в туризма, промишлената екология, промишлената електроника, на квалифицирани хора с профил във високите технологии, електромобилите, производството на компоненти за автомобили. Остава устойчива нуждата от бизнес анализатори, финансисти, маркетингови специалисти,  функционални мениджъри, консултанти.

С оглед трайното ориентиране на пазара на труда към търсенето на компетенции, а не толкова на дипломи, през следващите години Министерството на труда и социалната политика ще работи съвместно с БСК по вече започнатия процес на разработване на компетентностни модели за упражняване на конкретни професии в ключови сектори на икономиката.

 Според зам.-министърът на труда и социалната политика Гълъб Донев дефинирането на необходимите компетенции за определени професии ще спомогне за по-адекватното определяне на потребностите от работна сила с определени знания и умения и ще допълни вече разработените прогнози за търсенето на труд.

Зам.-министър Донев съобщи също, че от 2016 г. социалните партньори ще изготвят краткосрочните прогнози за развитието на пазара на труда и потребностите от квалифицирана работна сила, които след това ще се използват при формирането на политики най-вече в организирането на обучения, съответстващи на потребностите.