Европейският бизнес разкритикува промените за командированите работници

Конфедерацията на европейския бизнес (BusinessEurope) разкритикува одобрените от Съвета на ЕС промени за командированите работници. Това става ясно от писмо на организацията, цитирано от Българската стопанска камара (БСК). BusinessEurope представлява различни по размер предприятия от Европейски съюз, както и от шест държави, които не са членки на Блока.

Според европейската бизнес организация ограничаването продължителността на командироването от 24 на 12 месеца с възможност за удължаване до 18 месеца не отговаря на нуждите на компаниите, работещи на единния пазар на ЕС.

„Вчера Съветът по заетост, социална политика, здравеопазване и потребителски въпроси постигна общ подход за преразглеждане на директивата за командироването. Ние сме дълбоко загрижени за ключовите аспекти на сделката. Постигнатият компромис предвижда да се намали продължителността на командироването до 12 месеца с възможност за удължаване на срока до 18 месеца въз основа на мотивирано уведомление от страна на дадено дружество. Това не съответства на нуждите на дружествата, работещи на единния пазар. Дългосрочната мобилност е сравнително често срещана практика в сектори като производствени или бизнес услуги, където безпокойствата относно измамите практически не съществуват. Ограничаването на мобилността ще навреди на тези дейности с висока добавена стойност и ще подкопае функционирането на единния пазар за услуги“, пишат от BusinessEurope.

„Необходимите бизнес нужди трябва да бъдат по-добре признати в преговорите в рамките на тристранните срещи. За дружества в цяла Европа е важно да се гарантира, че правилата са правно ясни, изпълними и не ограничават действителните дейности за командироване”, гласи още писмото от конфедерацията, която призовава Европейския съвет, Европейския парламент и Европейската комисия „да подкрепят първоначалния период на командироване от 24 месеца, както бе предложено от Европейския парламент, както и да позволят удължаването на този период по начин, който е напълно съвместим с правилата за координация на социалната сигурност (Регламент 883/04 / EО).”

„Когато проблемът е измама и злоупотреби, довели до нелоялна конкуренция, отговорът не може да бъде да дискредитира цялата дейност, както се случи с публикуването в някои държави от ЕС. Нито пък може да бъде увеличаване на законовата тежест върху работодателите, които се подчиняват на закона. Истинският отговор е насочен към по-доброто прилагане и правилното прилагане на съществуващите правила.

Това е лош компромис, движен от политически символизъм. Вместо да защитава свободното движение и да налага вече съществуващи правила за борба със злоупотребите, Съветът акредитира мит, че съществуващите правила трябва да бъдат променени, за да се бори срещу социалния дъмпинг и да се раздели Европа”, пише още в писмото от Конфедерацията на европейския бизнес.

От организацията посочват, че командированите работници в рамките на ЕС представляват само по-малко от 1% от работната сила и много от тях идват от държави-членки с висока степен на социална защита и заплащане. Съставителите на писмото изтъкват също, че директива 96/71/ЕО изисква от приемащите държави-членки да прилагат еднакъв брой стандарти (включително например разпоредби относно минималните ставки на заплащане и равнопоставеното третиране на мъжете и жените) еднакво за командировани и национални работници.

Директивата относно прилагането на директивата относно командироването на работници беше приета през май 2014 г. и влезе в сила в държавите-членки през юни 2016 г. Еврокомисията предложи през март 2016 г. да преразгледа директивата относно командироването на работници.