В България нетните заплати са по-високи, отколкото в Македония и Сърбия
Заплатите у нас изостават значително от тези в Румъния, но от БСК имат обяснения за това
~ 2 мин.
„Твърдения, че „в Румъния и Сърбия средната заплата е с около една трета по-висока от тази у нас, а Македония е с 16% напред“, имат качеството на фалшиви новини.“ Това написаха от Българската стопанска камара (БСК) и, за да опровергаят подобни твърдения, публикуваха сравнителни показатели, свързани със заплащането на труда, производителността и заетостта в цитираните четири държави – България, Румъния, Сърбия и Македония.
Според статистическите данни за периода април-май 2017 г., брутната работна заплата в Македония и Сърбия надхвърля тази в България с незначителните 2%, но нетният ѝ размер в България е по-висок с около 11% спрямо Македония и с 6% спрямо Сърбия. Относително високото ниво на средни заплати в Македония и Сърбия има своята висока социална цена – по-ниска заетост, респ. – три пъти и два пъти по-високо ниво на безработица спрямо това в България.
Значителното изоставане на заплащането у нас спрямо Румъния, съответно - от около 27% и 20% при брутната и нетната заплата, има своето логично обяснение:
- През 2016 г. Румъния е достигнала равнище на
производителност на едно лице по паритет на покупателната способност - ППС от
62,6%, а България – 45,1 % от средното равнище за ЕС 28. Това обяснява защо при
над 38,8% по-висока производителност на труда в Румъния, средният румънски
работник или служител получава с около 20% по-висока от българската нетна СРЗ.
Преди присъединяването към ЕС през 2007 г. България изпреварваше Румъния по
този ключов показател.
- БВП на гл. от населението по ППС в щ. д за Румъния по данни
на СБ и МВФ надхвърля 22% от достигнатото в България.
- Румъния предприе радикална реформа на своето трудово
законодателство.
Твърденията за ниския дял на компенсацията на наетите лица (разходите за труд) от 20% в добавената стойност също не отговарят на действителността. По предварителни данни на НСИ, през 2016 г. делът на компенсацията на наетите лица в брутната добавена стойност е достигнала 48% при изходно равнище 41,8% през 2010 г. Това съотношение e сравнимо с достигнатото средно равнище в ЕС28 от 53,1%, в Словакия – 43,4%, Полша – 41,9%, Чехия – 45,3%.
