Германия въвежда квоти за жени в управлението на компании
Законопроектът ще засегне 30 от водещите 107 компании в страната
Снимка: Pixabay
~ 1 мин.
Симона Димитрова Германското правителство одобри законодателството, което принуждава по-големите компании, листнати на фондовата борса, да имат поне една жена в бордовете си, предава Reuters. След години на дебати по въпроса, кабинетът успя да прокара законопроекта, а привържениците му определиха днешния ден като „исторически и началото на едно полово равенство“.
От кабинета поясниха, че законът ще важи за регистрираните компании, които са с повече от трима членове на борда.
Все още не е ясно какво ще се случи с компаниите, които вече имат жени в управлението си или такива, които откажат да назначат дами на ръководна позиция.
Законопроектът оставя без отговор и други въпроси, свързани с равенството между половете, пише Bloomberg. Медията посочва, че разликата в заплащането при мъжете и жените в Германия е най-голяма в ЕС и се равнява на около 20%, като само в Естония е по-голямо.
„И докато квотите за полово равенство успешно да се прилагат в държави като Норвегия и Франция, то в Германия политическата воля и общественото мнение не оказват толкова голям натиск за промяна“, споделя Вийбке Анкерсен, управляващ директор на фондацията Allbright.
Според Bloomberg така представен законопроектът ще засегне 30 от водещите 107 компании в страната.
