Кои са най-привлекателните професии у нас
АИКБ подреди и най-непривлекателните в 4 бранша
„Лекар“ е най-привлекателната професия у нас. Тя заема първо място с рейтинг от 55,46 от общо шестнадесет проучени професии от секторите „Машиностроене и металообработване“, „Електротехника и електроника“, „Транспорт и спедиция“ и „Медицина и услуги за красота и здраве“. Това, обаче, не решава проблемът с дефицита на лекари, поради нарастващото изтичане на квалифицирани кадри извън страната.
Измерването на привлекателността им е част от изпълнението на проект BG05M9OP001-1.011 – 0002 „Постигане на устойчива и качествена заетост посредством подобряване привлекателността на професии със слабо предлагане на пазара на труда в ключови за развитието на българската икономика сектори”. Това обяви на специална заключителна пресконференция по проекта днес председателят на Асоциация на индустриалния капитал в България (АИКБ) Васил Велев.
А най-малко привлекателната професия в посочените браншове е тази на локомотивния машинист.
В машиностроителния сектор най-привлекателна се оказва професията „Машинен инженер“ с 54,64 рейтинг. След нея се нареждат професиите на „Настройчик на машини с ЦПУ“, „Заварчик“ и съответно с най-нисък рейтинг е професията „Стругар“ със среден рейтинг от 35,44.
При сектор
„Електроника и електротехника“ с най-висока оценка от 47,80 е професия „Електроинженер“.
На второ място е „Електротехник“ с 38,36 рейтинг. Трети и четвърти са професиите
„Техник на електронна техника“ и „Машинен оператор“.
„Локомотивен
машинист“ е най-малко харесваната професия от „Транспорт и логистика“ с рейтинг
от 26,02. Оценките на „Самолетен пилот“ и „Шофьор на тежкотоварен автомобил“ съответна
са 54,64 и 46,54.
Другите
професии от „Медицина и услуги за красота и здраве“ са „Акушерка“ и „Медицинска
сестра“ със средни рейтинги, а с най-нисък рейтинг н бранша е професията на
лаборанта с рейтинг от 33,14.
„Целта на
проекта беше да създаде пилотен модел за решаване на един от основните проблеми
на пазара на труда през последните 15 години - липсата на квалифицирана работна
ръка за ключови за българската икономика сфери. Преодоляването на дисбаланса
между търсенето и предлагането на човешки ресурси със съответната квалификация
е една от най-големите и най-трудоемките цели на АИКБ. Считам, че предложенията
към Министерство на труда и социалната политика и Министерство на
образованието, които отправихме в следствие на резултатите от дейностите по
проекта са реализируеми и ще бъдат взети под внимание“, обяви
председателят на АИКБ Васил Велев.
В световната практика до сега не е създавана подобна система за отчитане на привлекателността на професиите, нито толкова богат инструментариум за повишаване на привлекателността им, който включва стратегия и план с конкретни мерки, модели за повишаване на привлекателността за всяка от 16-те професии, модул за насърчаване на работната сила и нейната мобилност, както и модел за обективна оценка на производителността на труда. Разработени са още нов модел за договаряне на минимална работна заплата и въвеждане на практиките на колективно договаряне на производителността на труда.
Направени са и предложения за въвеждане на менторството и
застъпничеството в българското законодателство след пилотното тестване на
разработените по проекта процедури в над 85 предприятия от посочените четири
бранша. Обучени са общо 40 кариерни консултанта и трудови посредника от Агенция
по заетостта за прилагане на разработените инструменти по отношение на търсещите
работа лица.
В рамките на проекта е изградена и Информационна система „Рейтинг на професиите“, чрез която всяка година ще се обявяват кампании за определяне на рейтинга на професиите с ниско предлагане на пазара на труда. Всички разработени системи и инструменти ще бъдат предоставени на МТСП и Агенция по заетостта за безвъзмездно ползване и доразвиване.