Scale Focus отваря офиси в още градове в страната
Компанията стана най-бързоразвиващата се в Европа за 2015 г.
~ 3 мин.
ScaleFocus е българска ИТ компания, фокусирана върху софтуерни услуги, софтуерна разработка и аутсорсинг на ИТ. Компанията започва своята дейност през 2012 г. Към днешна дата има клиенти както на българския, така и на международния пазар. Изпълнителният директор на ScaleFocus Пламен Цеков разказва пред Economic.bg за успехите и бъдещите планове на компанията.
- Г-н Цеков, ScaleFocus получи награда за "Най-бързоразвиваща се компания в Европа през 2015 г." Какво ви помогна да спечелите?
След като миналата година извоювахме сребърното отличие в тази категория, целият екип на Скейл Фокус се мотивира да повиши успеха си и да спечелим златното отличие тази година. Така се и случи, за което съм благодарен на всички колеги, тъй като това е резултат от неуморна екипна работа на всяко едно ниво. Показахме на себе си, на България и на света, че българите могат. Могат да вървят уверено по своя път и да постигат целите си успешно.
- Вие спечелихте и бронз за "Изпълнителен директор на годината". Каква е тайната на успешното управление?
Няколко неща, но не мога да разкрия всички. Едното от тях - всеки изпълнителен директор трябва да има зад себе си екип от мотивирани хора, професионалисти, на които може да разчита и довери във всяка една ситуация. Второто, но не по-маловажно, са клиентите и откритата и честна комуникация с тях, и непрекъснатия стремеж към съвършенство на това, което правиш за тях.
- Какво е необходимо на една компания, за да бъде конкурентна на чужди пазари?
Мотивиран екип и изключително добро отношение към клиентите и техните цели и приоритети. Също така непрекъснат стремеж към съвършенство, гъвкавост във всяка една по-нестандартна ситуация и непрекъснато изграждане на доверие във всички посоки - със служители, клиенти, партньори и цялото общество.
- На кои чужди пазари работите най-добре и към кои се стремите?
Скейл Фокус е в пазарната ниша на софтуерното производство по поръчка и професионалния аутсоринг на ИТ услуги. Конкурираме се с голям набор от компании в Източна Европа, Азия, но също и с консултантски компании със световно присъствие. До този момент имаме клиенти в 14 държави в Северна Америка, Азия, Европа, вкл. и България. Не се ограничаваме в конкретни типове решения, а в това дали проектите са достатъчно предизвикателни и интересни за компанията в стратегически план. През тази година на фокус е пазара във Великобритания и Германия, а догодина смятаме все повече да инвестираме целенасочено в Азия и Северна Америка.
- През 2014 г. отчитате над 100% ръст на бизнеса си спрямо година по-рано. Как се постига такъв резултат?
Може да прозвучи като клише, но на практика с много работа, всеотдайност и целеустременост, и най-вече с вяра, се постигат такива резултати. Вяра на всеки един човек в собствените му възможности, както и вяра във възможностите на всеки един член от екипа.
- Колко човека работят в момента в ScaleFocus?
В момента в компанията работят над 220 души, общо в четирите ни офиса в София, Пловдив, Лондон и Мюнхен. Ние се стремим да развиваме потенциала на компанията и кадрите в нея и планираме да отворим нови офиси и да наемем нови служители. За начало, ще се съсредоточим към други градове в България, като също гледаме и към съседните на България държави. Стратегически, искаме да продължим да сме компания с главна производствена база в Източна Европа. В момента обаче не можем да разкрием конкретни планове.
- Лесно ли се намират квалифицирани кадри в България?
Навсякъде в България кандидатите са едни от най-добрите и квалифицирани специалисти, мотивирани да градят кариера. Кадри винаги има, зависи как и къде компанията ще ги потърси, как ще ги привлече, мотивира и продължи да ги развива - толкова фактори с еднакво важно значение. Дали се намират лесно - не, става все по-трудно, и затова трябва да се подхожда все по-професионално в това направление. Дали страдаме от липса на кандидати - също не. Ние сме в постоянен цикъл на растеж и месечно назначаваме по 10-15 нови колеги, топ професионалисти, след внимателен подбор и селекция спрямо всички кандидатстващи.
- Какви са бъдещите ви планове?
Mечтаем да покажем, че в България може да се прави стабилен ръст и бизнес от ново поколение, който да бъде успешен и признат на международната сцена. У нас пространството е по-малко, липсват големите западни и далекоизточни мащаби. От България се тръгва трудно, но това трябва да ни направи много по-силни, ако успеем да се докажем на по-големите и по-широки полета. Мечтаем да превърнем Scale Focus в известна международна компания, тръгнала от България, и прославила Европа в световен мащаб. Все пак, трябва да мислим все по-европейски, нали?
- Г-н Цеков, ScaleFocus получи награда за "Най-бързоразвиваща се компания в Европа през 2015 г." Какво ви помогна да спечелите?
След като миналата година извоювахме сребърното отличие в тази категория, целият екип на Скейл Фокус се мотивира да повиши успеха си и да спечелим златното отличие тази година. Така се и случи, за което съм благодарен на всички колеги, тъй като това е резултат от неуморна екипна работа на всяко едно ниво. Показахме на себе си, на България и на света, че българите могат. Могат да вървят уверено по своя път и да постигат целите си успешно.
- Вие спечелихте и бронз за "Изпълнителен директор на годината". Каква е тайната на успешното управление?
Няколко неща, но не мога да разкрия всички. Едното от тях - всеки изпълнителен директор трябва да има зад себе си екип от мотивирани хора, професионалисти, на които може да разчита и довери във всяка една ситуация. Второто, но не по-маловажно, са клиентите и откритата и честна комуникация с тях, и непрекъснатия стремеж към съвършенство на това, което правиш за тях.
- Какво е необходимо на една компания, за да бъде конкурентна на чужди пазари?
Мотивиран екип и изключително добро отношение към клиентите и техните цели и приоритети. Също така непрекъснат стремеж към съвършенство, гъвкавост във всяка една по-нестандартна ситуация и непрекъснато изграждане на доверие във всички посоки - със служители, клиенти, партньори и цялото общество.
- На кои чужди пазари работите най-добре и към кои се стремите?
Скейл Фокус е в пазарната ниша на софтуерното производство по поръчка и професионалния аутсоринг на ИТ услуги. Конкурираме се с голям набор от компании в Източна Европа, Азия, но също и с консултантски компании със световно присъствие. До този момент имаме клиенти в 14 държави в Северна Америка, Азия, Европа, вкл. и България. Не се ограничаваме в конкретни типове решения, а в това дали проектите са достатъчно предизвикателни и интересни за компанията в стратегически план. През тази година на фокус е пазара във Великобритания и Германия, а догодина смятаме все повече да инвестираме целенасочено в Азия и Северна Америка.
- През 2014 г. отчитате над 100% ръст на бизнеса си спрямо година по-рано. Как се постига такъв резултат?
Може да прозвучи като клише, но на практика с много работа, всеотдайност и целеустременост, и най-вече с вяра, се постигат такива резултати. Вяра на всеки един човек в собствените му възможности, както и вяра във възможностите на всеки един член от екипа.
- Колко човека работят в момента в ScaleFocus?
В момента в компанията работят над 220 души, общо в четирите ни офиса в София, Пловдив, Лондон и Мюнхен. Ние се стремим да развиваме потенциала на компанията и кадрите в нея и планираме да отворим нови офиси и да наемем нови служители. За начало, ще се съсредоточим към други градове в България, като също гледаме и към съседните на България държави. Стратегически, искаме да продължим да сме компания с главна производствена база в Източна Европа. В момента обаче не можем да разкрием конкретни планове.
- Лесно ли се намират квалифицирани кадри в България?
Навсякъде в България кандидатите са едни от най-добрите и квалифицирани специалисти, мотивирани да градят кариера. Кадри винаги има, зависи как и къде компанията ще ги потърси, как ще ги привлече, мотивира и продължи да ги развива - толкова фактори с еднакво важно значение. Дали се намират лесно - не, става все по-трудно, и затова трябва да се подхожда все по-професионално в това направление. Дали страдаме от липса на кандидати - също не. Ние сме в постоянен цикъл на растеж и месечно назначаваме по 10-15 нови колеги, топ професионалисти, след внимателен подбор и селекция спрямо всички кандидатстващи.
- Какви са бъдещите ви планове?
Mечтаем да покажем, че в България може да се прави стабилен ръст и бизнес от ново поколение, който да бъде успешен и признат на международната сцена. У нас пространството е по-малко, липсват големите западни и далекоизточни мащаби. От България се тръгва трудно, но това трябва да ни направи много по-силни, ако успеем да се докажем на по-големите и по-широки полета. Мечтаем да превърнем Scale Focus в известна международна компания, тръгнала от България, и прославила Европа в световен мащаб. Все пак, трябва да мислим все по-европейски, нали?
