Технологиите създават нови видове работни места

Промените в деловия свят се ускоряват с безпрецедентни темпове и мащаби. Технологиите продължават да внасят объркване, като създават нови видове работни места и коренно променят други. В наши дни целта вече не е да си намериш работа до живот, а да развиеш уменията, опита и компетентността, които са необходими, за да имаш пригодност за заетост в дългосрочен план. Това показва доклад на ManpowerGroup за заетостта. 

Потребностите от умения се променят бързо, пригодността за заетост зависи не само от това, което хората вече знаят, а и от това колко добре учат, прилагат и се адаптират. Докладът очертава начина на работа на ManpowerGroup с клиенти, НПО и държавни власти с цел развитие на способността за учене – желанието и способността да научиш нови умения — в помощ на хората да придобият и поддържат пригодност за заетост в хода на цялата им кариера.

Технологичният напредък създава период на преход на пазара на труда. Увеличаването на автоматизацията, изкуствения интелект и роботизацията променят нуждите на бизнеса с ускорено темпо. Това обаче не означава, че хората трябва да влязат в битка с роботите, нито означава, че ще има по-малко работни места. Това налага единственото нуждата от нови видове работни места. Едва 5% от професиите в световен мащаб могат да бъдат напълно автоматизирани. Някои умения ще станат излишни и хората ще трябва да се адаптират към нов начин на работа. 

До 2030 година 2/3 от професиите в света ще бъдат нови. Необходимо е адаптиране на световните лидери към новите промени, което ще помогне на новите таланти да вървят по кариерната си стълба в крак с промените. Даването на силен старт на младите хора е от решаващо значение за създаване на устойчива кариера. 

"В този свят на постоянна промяна, предизвикани от технологиите обърквания и политическа несигурност, ние виждаме като на длан как се развива широко дискутираната поляризация на населението",  казва Джонас Прайзинг, председател на Съвета и Главен изпълнителен директор на ManpowerGroup. "Никога преди не е било толкова важно, колкото сега, лидерите да бъдат отзивчиви и отговорни. Като бизнес, ние трябва да участваме в осигуряване на по-добър живот за хората и на това, че те са част от решението", коментира той. 

Като водещата в света компания за иновативни решения за работната сила, основната компетентност на ManpowerGroup е намирането на работния талант, необходим на фирмите, и уменията на хората. В партньорство с над 400,000 клиента, ManpowerGroup всяка година осигурява работа и програми за повишаване на пригодността за заетост за над 3.5 милиона души, както и консултации за намиране на работа за над 10 милиона души.