Може ли 6-дневна работна седмица в Гърция да бъде пример за другите страни?

За повечето хора трудовото право може да бъде скучно. Но когато някой предложи да работите допълнителен ден, хората започват да обръщат внимание. В Гърция от 1 юли влизат в сила нови разпоредби, които правят това възможно, предава DW.

След този ден определени промишлени и производствени съоръжения, както и фирми, предоставящи услуги 24/7, могат да преминат към шестдневна работна седмица вместо традиционните пет дни, казва Емануил Савоидакис, ръководител на практиката по трудово право в Politis & Partners. Туризмът и секторите на хранителните услуги са изключени от това ново споразумение.

За засегнатите това би означавало нормална законова работна седмица от 48 часа вместо предишните 40. На теория служителите могат да изберат да работят повече, ако компаниите го искат. Тези, които работят повече, също ще получават по-големи заплати.

Гръцкото правителство казва, че новите правила ще опростят администрацията, ще намалят изпитателните периоди до шест месеца и ще хвърлят светлина върху извънредния труд.

Законодателството също така трябва да помогне за запълването на дупките на пазара на квалифицирана работна ръка, като се бори с недекларирания труд и предлага стимули като безплатно обучение на служителите, за да помогне за „повишаване на уменията и адаптиране към променящите се изисквания на пазара“, каза Савоидакис, който има над 15 години юридически опит. Важното е, че „шестдневната работна седмица не е универсално приложима, но е ограничена до определени бизнес сектори“.

Може ли това да бъде пример за други страни?

Прекарване на повече или по-малко часове в офиса

Гърция има много предизвикателства като ниски заплати, висока безработица и намаляващо население, но не е сама. И все пак да работиш повече е в рязък контраст с повечето европейски съседи.

Компании в няколко страни като Германия, Белгия, Франция, Обединеното кралство, Испания и Исландия експериментират с различни модели на работната седмица. Или свиване на 40-часовата седмица в четири дни от по-интензивни 10-часови дни. Или просто да свършите 100% от работата само за 80% от времето, като същевременно получавате пълна заплата.

По-рано тази година в Германия националната железопътна компания Deutsche Bahn и синдикатът на машинистите се договориха постепенно да намалят стандартната работна седмица от 38 на 35 часа. Искания за по-кратка работна седмица има и в други сектори.

Гръцко възстановяване от лоши времена

Гърция обаче поема по друг път. И това не е първият път, когато страната се сблъсква с шестдневна работна седмица. По време на тяхната дългова криза, която започна през 2009 г. и почти изхвърли страната от еврозоната, някои кредитори поискаха гърците да работят повече.

Страната прие спасителни планове на стойност милиарди евро, които идват със строги мерки за икономии. Шести работен ден обаче не беше въведен.

Сега Гърция се връща на пътя и растежът на БВП се очаква да бъде 2,2% тази година и 2,3% през следващата година, над средното за еврозоната, според изчисленията на Европейската комисия, публикувани в средата на май. Очаква се безработицата да спадне от прогнозираните 10,3% тази година до 9,7% през 2025 г.

Все пак през последното десетилетие много млади, добре образовани гърци напуснаха страната, защото видяха по-добри възможности в чужбина. Очаква се населението да намалее от 10,7 милиона през 2019 г. до около 10,4 милиона през 2029 г., което влошава съществуващия недостиг на квалифицирани работници в някои сектори като селското стопанство, туризма и строителството.

В същото време гърците вече работят едни от най-дългите часове на година, според ОИСР. Въпреки че числата на ОИСР понякога са трудни за сравнение, тенденцията е ясна. Гърците работят значително повече от колегите си във Великобритания, САЩ и Германия.

Законът да отразява гръцката реалност

От положителна страна, минималната месечна заплата за белите якички се повиши до 830 евро от 1 април спрямо 650 евро през 2019 г. Средната месечна заплата сега е около 1250 евро, а гръцкият премиер наскоро обяви, че планира да я доведе до 1500 евро до 2027 г.

Но тези увеличения на заплатите не компенсират предишните намаления на заплатите и постоянната висока инфлация, които принудиха много граждани да работят на две работни места, за да свързват двата края, казва Йенс Бастиан от Германския институт за международни въпроси и въпроси на сигурността в Берлин.

Новите разпоредби просто „съобразяват със задна дата правния контекст към реалността, съществуваща на гръцкия пазар на труда от години“, каза той, което просто означава, че много хора вече работят повече от пет дни.

Работата по-дълго и печеленето на повече може дори да „накара различни служители в по-високи групи за данък върху личните доходи и социално осигуряване, като по този начин неутрализира бъдещите печалби от заплати чрез по-дълга работа“, каза Бастиан за DW.

Структурна промяна вместо по-дълги часове

Освен това новите разпоредби дават на работодателите голяма свобода на действие. Могат ли търсещите работа да откажат предложението и да се придържат към настоящата си петдневна работна седмица?

Преговорите между работодател и служител могат да включват първия да изисква, а втория да откаже да работи по-дълго“, каза Бастиан.

В Гърция в много договорености за работното време липсва профсъюзно представителство, особено в малките и средни предприятия. „Запазването на работата ви може да е по-големият стимул“, каза Бастиан.

Емануил Савоидакис от адвокатската кантора Politis & Partners в Атина казва, че няколко корпоративни клиенти вече се интересуват от шестдневна работна седмица, „за да подобрят оперативния си капацитет и да обслужват по-добре своите клиенти, особено тези в индустрии, изправени пред недостиг на работна ръка и голямо сезонно търсене“.

Голяма част от това обаче е само краткосрочно решение. Шестдневната работна седмица не може да реши по-широките икономически проблеми на Гърция, каза Бастиан. По-дългото работно време няма да компенсира липсващия персонал в дългосрочен план и други държави трябва да обърнат внимание.

Гърция трябва да направи структурни промени, които включват "стимули като жизнеспособни кариерни траектории, равни възможности и по-високи заплати, които отразяват професионалния опит на хората", каза Бастиан.

В това отношение Гърция трябва да извърви дълъг и криволичещ път, докато настигне повечето други страни в Европа. Да работиш по-дълго и в събота е като да тръгнеш по пътя в обратната посока“, заключи той.