Финландски план: Индивидуалното заплащане става ясно за всички в екипа

Финландското правителство планира нов закон, който позволява на работниците да проверяват колко печелят колегите им, ако подозират, че са дискриминирани, съобщи правителството, цитирано от Reuters. Целта е в равнопоставеността между мъжете и жените, като се намали разликата в заплащането между двата пола.

Законопроектът понесе критики както от работническите синдикати, които настояват за повече прозрачност от тази, така и от най-голямата работодателска организация, която казва, че всичко това ще създаде повече конфликти на работното място, отколкото плюсове.

„Основното значение на всичко това е премахването на неоправданите разлики в заплащането“, каза министърът на равенството Томас Бломквис, добавяйки, че „сега нещата ще бъдат разглеждани по-стриктно.“

Бломквис поясни, че очаква законопроектът да бъде приет в парламента преди изборите през април 2023 г.

Междувременно според класацията за равенство в заплащането на Организацията за икономическо сътрудничество и развитие финландските жени са спечелили 17.2% по-малко от мъжете през 2020 г. Като страната се нарежда на 37 място в общата класация на държавите по равенство, което е далече от съседките си Норвегия (8 място), Дания (9 място) и Швеция на 12 място.

Доклад от 2018 г. на финландският омбудсман по въпросите за равенството показва, че причините често са подобни на тези в други западноевропейски държави - разделяне на пазара на труда на професии, доминирани от мъже и жени, бащите ползват по-малко родителски отпуск от майките и жените не са повишавани така често, както мъжете.

Според работодателските организации предоставянето на информация за заплащането трябва да бъде доброволно, а не чрез закон.

 „Публикуването на подробна информация за индивидуалните заплати ще доведе до общо любопитство и влошаване на работната атмосфера“, смятат те.

Профсъюзите и омбудсманът казаха, че са направени достатъчно изследвания през последните три мандата на правителството и че решението е правилно.

„Преодоляването на пропастта изисква промяна в нагласите и затова е необходимо да се промени законът, за да се промени културата“, казват те.