„Хибридният парадокс“ и защо 39% от служителите са готови да напуснат

Хибридният модел на работа – от разстояние и от офиса – е новата бизнес реалност, показват данните от актуално проучване на Microsoft. Според него над 70% от служителите искат да запазят опцията за хоум офис. В отговор на новите тенденции 66% от хората, които взимат бизнес решения, вече планират реорганизация на физическото офис пространство, така че да бъде съобразено с променените нужди. Анализът е категоричен за това, че повече гъвкавост и хибриден модел на работа ще определят бъдещето на труда след пандемията.

Преди да се изправят срещу практическите предизвикателства на хибридната работа обаче, работодателите ще трябва да преценят всички възможни аспекти и потенциални опасности. Проучването установява например, че повече от 65% от служителите не прекарват достатъчно време заедно с членовете на своите екипи. Затова ръководителите трябва да започнат с разрешаването на този „хибриден парадокс“. В добавка към него е и статистиката, че цели 39% от наетите са готови да напуснат, ако работодателят настоява да се върнат в офиса в пълен състав.

Повече от сигурно е, че в бъдеще служителите ще бъдат по-гъвкави и адаптивни и това ще бъде част от работната им рутина. Мениджърите също са наясно с този факт, тъй като в доклада на Microsoft за тенденциите в работата над 66% са заявили, че избират повече гъвкавост и реорганизация на физическото офис пространство, за да бъде по-подходящо за хибридния модел на работа.

Когато работните процеси и физическите офиси биват трансформирани спрямо хибридния модел на работа, е важно да се обърне внимание на поколението Y. Причината е, че до 2025 г. неговите представители ще съставляват 75% от глобалната работна сила на всички позиции, от начинаещи до мениджъри. Техните нагласи и очаквания към работата и живота ще променят начина, по който компаниите правят иновации, наемат и задържат таланти или подготвят служителите си за пътя към успеха. Всичко, което поколението Y иска, е нещата да съответстват с неговия характер – те искат изключителна гъвкавост и сами успяват да си създадат такава среда, без да полагат много усилия.

Начинът, по който хората работят, е различен. Те вече не работят на бюрото си в обичайното време от 9 до 17 ч., пет дни в седмицата, а са мобилни и в движение. Успешната работа е в осигуряването на високо ниво на свързаност, достъп до информацията, от която се нуждаят, навсякъде и по всяко време. Компаниите дават на служителите гъвкавостта да работят в съвременни офис пространства, когато сами пожелаят, заедно с инструменти за безпроблемна дигитална връзка и сътрудничество“, гласи изводът на Microsoft.