Обезщетението за неизползван отпуск ще е според трудовия стаж

При прекратяване на трудовия договор броят дни неползван платен годишен отпуск, за който се изплаща обезщетение, ще се определят пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж в предприятието към деня на прекратяването на трудовото правоотношение. Това предвиждат промени в Наредбата за работното време, почивките и отпуските, с които се регламентира начинът на изчисляване на обезщетението за неизползван платен годишен отпуск при прекратяване на трудовото правоотношение на работника или служителя. Те бяха приети на правителственото заседание днес.

Измененията се налагат, тъй като към момента липсва ясен начин за определяне на този вид обезщетение, казват от пресслужбата на Министерския съвет.

Нормативната промяна подпомага реализирането на задълженията на работодателя и ще гарантира правата на работещите и служителите.