Българските работодатели планират значително увеличение на персонала

Работодателите планират значително увеличение на персонала до края на септември, показва проучване на Българската конфедерация по заетостта (БКЗ). В изследването на бизнес нагласите са участвали 1074 компании от пет региона и дванадесет индустриални сектора.

В сравнение с предишното шестмесечие сега двойно повече компании (46%) планират да разширят екипите си между април и септември. От друга страна 6% прогнозират намаление на работната сила, а 33% ще запазят числеността на персонала, показват данните.

„В проучването за периода октомври 2021 г. – март 2022 г. взеха участие повече работодатели от сектора на „Хотелиерство и ресторантьорство”, които предвид пандемичната ситуация нямаха намерения да увеличават персонала си. Сега обаче техният процент е по-малък, за сметка на компаниите от сектора на „Информационни технологии”, които се разрастват наистина бързо и изпитват силен глад за кадри. Именно на това се дължи това двойно увеличение на планираните разширявания на екипите“, коментира пред Economic.bg Надя Василева, председател на конфедерацията.

В София търсенето на нови служители ще бъде най-активно, като 78% от анкетираните работодатели планират увеличение на персонала. Коефициентът на заетостта в Пловдив намалява с 10 процентни пункта и 8% от компаниите прогнозират ръст на работната сила. В регионите на Бургас и Варна плановете за наемане също са положителни с коефициент на заетостта от съответно +5% и +6%, докато регионът на Русе отбелязва подобрение от седем процентни пункта, достигайки коефициент на заетостта от +3% за периода април-септември 2022 г.

Въпреки обнадеждаващите планове на работодателите в цялата страна за увеличение на персонала няма сектор, който да не се задъхва от недостига на подходящи кадри.

„Пазарът на труда никога преди не е бил толкова ожесточено конкурентен, защото качествените служители не търсят само адекватно заплащане, смислени допълнителни придобивки и гъвкави работни модели, но и стабилна фирмена култура, която върви ръка за ръка с приоритетите както на наетите, така и на цялото общество”, пояснява Василева.

Ефектите от войната в Украйна

Според 42% от работодателите войната в Украйна ще се отрази отрицателно на техния бизнес през следващите шест месеца. За 19% тя ще има положително въздействие, а 39% не смятат, че ще рефлектира върху бизнеса им по какъвто и да било начин.

„Имаме спешна нужда от над 200 000 специалисти за всички сектори без изключение и много работодатели се надяват да намерят решение на кадровите си проблеми в емигрантите от Украйна, които биха могли да заемат част от свободните работни места”, пояснява Василева.

Нагласи по сектори

Работодателите от всички дванадесет индустрии, включени в изследването, споделят положителни прогнози за наемане на нови служители.

Най-оптимистични планове за следващите шест месеца имат работодателите от секторите „Информационни технологии”, „Производство” и „Аутсорсинг” (съответно +49%, +34% и +31%). Следват ги „Публичен и социален” сектор и „Финанси, застраховане, недвижими имоти и бизнес услуги” (+7%) и „Търговия на едро и дребно” и „Транспорт, складове и комуникации” (+5%).

Секторите „Добивна промишленост”, „Хотелиерство и ресторантьорство” и „Селско, горско и рибно стопанство”, чиито резултати бяха отрицателни за изминалото шестмесечие, също ще предложат възможности за работа с коефициент на заетостта от съответно +2%, +4% и +2%.