Кога е най-подходящото време за смяна на работата

Често взимането на решение за смяна на работното място не е лесно и отнема време. Голяма част от хората пък не знаят кога е най-подходящото време за подобна стъпка и предприемайки я в неточен момент, остават разочаровани от крайния резултат. Според специалистите от HR компанията на Adecco България има два месеца в годината, които са идеални за смяна на попрището и през които активните кандидатстващи имат особена преднина пред останалите търсещи работа.

Време за промяна

Пазарът на труда в България е изключително динамичен през последните месеци, а по-скоро и година, на фона на пандемичната COVID обстановка. Редица сектори бяха покосени и компаниите бяха принудени да замразят множество позиции, да съкратят такива и да изпратят служителите си да работят от вкъщи. Пандемията изцяло промени пазара и смени ролите на работодател и служител.

От Adecco посочват, че най-доброто време за търсене на нова работа е т.нар. слаб сезон, в който работните процеси в компаниите не спират, но за сметка на това кандидатстващите са много малко.

Най-добрите месеци за търсене на работа са август и декември. Много хора припознават лятото като време за почивка и използване на планираните годишни отпуски. Затова по-ниската конкуренция увеличава шансовете за успех на активните кандидати“, споделя д-р Ирина Йончева, Chartered MCIPD, HR мениджър на Adecco България.

Специалистите от компанията отчитат, че по време на пандемията служителите са останали лоялни към работодателите си, търсейки сигурност в непредсказуемото развитие на кризата. Сега обаче те отчитат, че все повече компании отварят замразени с месеци позиции и все повече служители са склонни към промяна на работното си място.

Спад в нивото на безработица

Равнището на регистрираната безработица в страната през юни достигна 5.2%, след като за пореден месец отчита понижение, което се дължи на разхлабването на ограничителните мерки и връщането към нормалното, сочат данните на Агенцията по заетостта. Снижението спрямо предходния месец е с 0.5%, а спадът на годишна база е с 3.1 процентни пункта – от 8.3% през юни 2020 г. до 5.2% през юни 2021 г.

Регистрираните безработни през месеца са 170 716, което е с 15 331 лица по-малко от май и със 102 651 лица или с 37.6% по-малко в сравнение с година по-рано. В бюрата по труда през юни са се регистрирали нови 20 541 безработни лица, като увеличението е с 2576 лица спрямо предходния месец, а спрямо юни 2020 г. се наблюдава спад от 5874 лица.

Същевременно през юни 26 090 безработни лица са започнали работа. Данните на Агенцията по заетостта отчитат увеличение на броя им с 3944 спрямо май и намаление от 10 531 спрямо същия месец на предходната година.

Кой управлява пазара на труда?

В момента се наблюдава неравноправен пазар, в който властта все повече отива при кандидатите за работа, а не при работодателите, отчитат от HR компанията.

Тази тенденция означава, че има повече свободни позиции, отколкото кандидати, затова те стават по-изискващи. Особено видимо е това на IT пазара, където наблюдаваме много голяма динамика. Има ръст в търсенето на специалисти и съответно недостиг на кадри, което прави кандидатите „силните на деня“, заявява Надежда Василева, Директор „Подбор на кадри“ в Adecco България.

Тя пояснява, че най-важното за хората в този сектор си остава възнаграждението, като по принцип кандидатите търсят между 10 и 15% увеличение на заплатата, за да сменят работата си, в случаите, когато са пасивни кандидати. Другото задължително условие, което търсещите промяна в кариерата си очакват е възможността за работата от разстояние. И чак на трето място по важност място остава доколко кандидатите оценяват като интересни проектите, върху които ще работят.

Най-трудните за намиране на нови хора позиции винаги са тези, за които няма активно кандидатстващи или са в професионални области с изключително ниско ниво на безработица. Такива са специалистите, които се занимават с финанси, информационни технологии, човешки ресурси. Често служителите в тези области са с период на предизвестие от 2-3 месеца, което допълнително удължава периода за намиране най-точния кандидат.