Отговарят ли кадрите у нас на нуждите на бизнеса?
Вижте поседните тенденции на пазара на труда
~ 2 мин.
Трябва ли да се засили връзката между образователната система в България и бизнеса? Това е въпрос, който би трябвало да бъде реторичен. Придобиването на практически опит още по време на следването би помогнало на младите хора да се ориентират професионално още преди да се реализират на пазара на труда, но реалността в България е малко по-различна. Кадрите, които излизат от университетите не са достатъчно подготвени, а очакванията им да си намерят работа по специалността, не винаги са оправдани.
По данни на Агенция по заетостта, през юни 2015 г. в бюрата по труда са регистрирани 47 781 безработни младежи до 29 години. Въпреки, че спрямо предходния месец те намаляват с 2849 лица, делът им в общия брой на безработните е с 0,2 процентни пункта по-малко спрямо същия период на 2014 г.
"Има голямо разминаване между притежаваните професии и специалности, и тези, които се търсят от бизнеса", отбелязват от Агенция по заетостта в отговор на запитване на Economic.bg за реализацията на квалифицираните кадри у нас.
В същото време дори хората, които намират реализация по специалността си, нямат нужните знания да започнат работа веднага и в повечето случаи минават стажантски програми и обучения.
"Всички новопостъпили служители преминават обучения, които да подкрепят нуждите им от развитие и да подсигурят плавно навлизане в работата", разказват специалисти от Nestle пред Economic.bg. Компанията постоянно търси стажанти и специалисти в различни области като маркетинг, логистика, финанси и други, които подготвя за бъдещата им работа.
От Nestle не скриват и някои от предимствата на пазара на труда в България, а именно разнообразието от специалности и квалификации у нас, които младите придобиват, завърналите се кадри, които придобиват професионален опит в чужбина, както и активно търсещите реализация млади хора. В момента за компанията работят 1493 служители, а само през тази година са наети 164 младежи до 30 г.
Най-нисък е процентът на безработица при информатиката и компютърните науки - 2,78%. Все повече млади хора започват да се насочват към този сектор, тъй като възнаграждението в него е високо. Въпреки това обаче липсата на кадри е налице.
"Категорично информационната сигурност няма достатъчен брой подготвени хора. Компании като ESET инвестират огромни ресурси в развитието на такива кадри", разказва Спас Иванов, специалист по информационна сигурност в CENTIO Professional IT Security пред Economic.bg.
Според последни данни на рейтинговата система на университетите rsvu.mon.bg, най-желаните от студентите специалности са в сфери с висока безработица - психология, публична администрация, английска филология и социални дейности. Междувременно специалностите, към които няма голям наплив на кандидат-студенти, са търсени от работодателите.
Факт е, че има нещо в цялата система, което е сбъркано. Какво трябва да се промени в образователната система и как пазарът на труда ще отговори на нуждите на работодателите е големият въпрос. Дали ще бъде променено, остава да разберем...
По данни на Агенция по заетостта, през юни 2015 г. в бюрата по труда са регистрирани 47 781 безработни младежи до 29 години. Въпреки, че спрямо предходния месец те намаляват с 2849 лица, делът им в общия брой на безработните е с 0,2 процентни пункта по-малко спрямо същия период на 2014 г.
"Има голямо разминаване между притежаваните професии и специалности, и тези, които се търсят от бизнеса", отбелязват от Агенция по заетостта в отговор на запитване на Economic.bg за реализацията на квалифицираните кадри у нас.
В същото време дори хората, които намират реализация по специалността си, нямат нужните знания да започнат работа веднага и в повечето случаи минават стажантски програми и обучения.
"Всички новопостъпили служители преминават обучения, които да подкрепят нуждите им от развитие и да подсигурят плавно навлизане в работата", разказват специалисти от Nestle пред Economic.bg. Компанията постоянно търси стажанти и специалисти в различни области като маркетинг, логистика, финанси и други, които подготвя за бъдещата им работа.
От Nestle не скриват и някои от предимствата на пазара на труда в България, а именно разнообразието от специалности и квалификации у нас, които младите придобиват, завърналите се кадри, които придобиват професионален опит в чужбина, както и активно търсещите реализация млади хора. В момента за компанията работят 1493 служители, а само през тази година са наети 164 младежи до 30 г.
Най-нисък е процентът на безработица при информатиката и компютърните науки - 2,78%. Все повече млади хора започват да се насочват към този сектор, тъй като възнаграждението в него е високо. Въпреки това обаче липсата на кадри е налице.
"Категорично информационната сигурност няма достатъчен брой подготвени хора. Компании като ESET инвестират огромни ресурси в развитието на такива кадри", разказва Спас Иванов, специалист по информационна сигурност в CENTIO Professional IT Security пред Economic.bg.
Според последни данни на рейтинговата система на университетите rsvu.mon.bg, най-желаните от студентите специалности са в сфери с висока безработица - психология, публична администрация, английска филология и социални дейности. Междувременно специалностите, към които няма голям наплив на кандидат-студенти, са търсени от работодателите.
Факт е, че има нещо в цялата система, което е сбъркано. Какво трябва да се промени в образователната система и как пазарът на труда ще отговори на нуждите на работодателите е големият въпрос. Дали ще бъде променено, остава да разберем...
Четете ни във Viber 
