Сафари за служителите: Какви нестандартни бонуси предлагат бизнесите по света?

На новите служители в едни от най-популярните американски консултантски компании, McKinsey и Bain, се предлага уникална възможност – започване на работа с отдалечена дата, а като бонус служителите получават сафари екскурзия с цел „запълване на празните дни“.

McKinsey дава на някои от своите служители до 40 000 долара за такъв „запълване на времето“. Bain пък отпуска до 20 000 долара. Бъдещите служители също се насърчават да използват средствата, за да научат нов език, да работят в организация с нестопанска цел или дори да учат йога, пише Travel and Leisure.

Често компаниите отлагат началните дати за започване на работа, позовавайки се на променящите се икономически условия.

За бъдещите служители на McKinsey и Bain финансовото плащане по време на забавения период може да бъде сигнал за ангажимент, че работните им места са в безопасност.

Осигуряването на средства за уелнес преживявания става все по-често срещан трик за привличане или запазване на служителите в някои от най-големите корпорации по света.

Например, Adobe предлага на служителите на пълен работен ден 600 долара годишно, които да използват за уелнес дейности, които включват уроци по йога, CrossFit, уроци по танци, лично обучение и други, както е посочено на сайта за предимства.

Други компании са включили пътуване и възстановяване на разходите в пакета си с предимства, за да привлекат бъдещите служители да се присъединят, а настоящите служители да останат. Вместо платен отпуск, тези компании всъщност плащат за ваканцията. Например Airbnb рекламира, че предлага на служителите „годишен кредит за пътуване и опит“.

На съшия принцип работи и технологичната компания Evernote. Тя насърчава вземането на отпуск от над пет дни.