Работникът вече диктува условията на трудовия договор

Според него в последните десетилетия нараства тежестта на работника в отношенията му с работодателя. А 8-часовият работен ден, на едно място вече не е атрактивен. Това каза за БТА председателят на Балканския институт по труда и социалната политика Иван Нейков.

Все още битува тезата, че работодателят е силната страна в отношенията му с работника. Това е вярно, когато има висока безработица, но при ниска безработица, когато изискванията за капацитета на хората непрекъснато нарастват, тогава се сменя парадигмата, тежестта. Има вече много случаи, в които работникът диктува условията на трудовия договор“, заяви Нейков.

По думите му трудът става много по-равностоен, променя се така, че отношенията работник-работодател стават много по-равнопоставени. „Какво ще стане след 20 години вече никой не знае. Нови форми на труд се появяват, неща, които никога не сме ги мислили, че могат да съществуват, така че това, което идва, е онзи труд, който е интересен за младата генерация. За тях не е толкова атрактивно 8 часа да са на едно и също работното място, затова и с такъв апломб младите възприеха дистанционната работа и работата от разстояние, това беше абсолютно немислимо преди четири години", допълни Нейков.

Попитан дали всичко в областта на трудовите права вече е извоювано, Нейков каза, че все още не е, но се променят интересите, ценностите на хората и битките им. Вероятно в следващите години ще се търси много по-голяма свобода в определянето на работното време, много по-голяма свобода в развитието на един работник, това ще бъдат по-интересни неща за младите хора, отколкото за техните родители, допълни председателят на Балканския институт по труда и социалната политика. 

Според Иван Нейков за старшата генерация винаги сигурността е била най-голямата ценност, за младшата генерация това не е първо по важност, те са готови да търсят нови предизвикателства, искат много по-голяма свобода в развитието си. Той допълни, че смята, че в тази посока ще наблюдаваме развитието на индустриалните отношения.  

По-голяма производителност

Днес един работник има производителността на половин предприятие отпреди 20 години. С новите технологии хората станаха много по-незаменими. Преди имаше колективи от 1000 или 10 000 души, един на 10 000 винаги можеш да го смениш, но при малки колективи въобще не е толкова лесно да замениш човек, защото имаш уникални специалисти със знания и умения, които само те владеят.

„Залудо работи, залудо не стой“ 

Нашите дядовци и баби, майки и бащи, ни оставиха една много смислена, но от тяхна гледна точка, поговорка – „Залудо работи, залудо не стой“ – но, боя се, че тази поговорка вече не важи за моите синове и внуци“, каза Иван Нейков.

Това, което стана през последните двадесетина години промени радикално характера на труда. Първо се промени организацията му - през 19 и 20 век беше времето на големите колективи, когато милиони хора сутрин тръгваха за работа и милиони се връщаха вечер от работното си място. Това вече не е много привлекателно за хората от 21 век, трудът се промени и затова се променят и работниците, каза Иван Нейков.