Deutsche Bank съкращава над 100 мениджъри с високи заплати

Deutsche Bank уволни 111 висши мениджъри с много високи заплати в своето звено за търговия на дребно и управление на лично богатство. Подразделението на най-голямата германска банка започва драстични съкращения на разходите, за да изпълни трудните си цели за 2025 г., предава Financial Times.

Базираната във Франкфурт финансова институция се стреми да намали съотношението разходи/приходи на звеното от 80 процента по това време миналата година до между 60 и 65 процента през следващата година. През първите девет месеца на 2024 г. съотношението възлиза на 77 процента.

Клаудио де Санктис, който пое управлението на звеното в средата на 2023 г., каза, че постигането на целта за разходи и приходи ще изисква повече работа, „но аз съм твърдо ангажиран с това“.

Постигането на целта ще изисква не само по-нататъшни съкращения на разходите, но и ръст на приходите „във всичките ни бизнес направления“, добави де Санктис.

Отделът за частно банкиране на Deutsche Bank, който включва нейното звено за масов пазар на дребно в Германия и подразделението за управление на богатството, генерира 31 процента от приходите на кредитора, но само 23 процента от печалбата му.

Години наред то беше определяно като слабо представящо се подразделение, което не успява да покрие разходите си, а в същото време раздразни клиентите и регулаторите с неуспешна IT миграция.

Преобразуването на звеното е един от крайъгълните камъни в стратегията на главния изпълнителен директор на Deutsche Кристиан Севинг.

Той е ветеран в подразделението и беше негов съръководител до 2018 г. Двамата предшественици на Де Санктис бяха заменени, след като не успяха да постигнат целите за разходи и рентабилност.

Де Санктис, бивш банкер от Credit Suisse, затвори повече от 300 клона в Германия, обедини три нива на управление и намали броя на служителите във фронт офиса с 6.5 процента, в опитите си да намали разходите.

Фокусът е върху освобождаването на високоплатен висш персонал, по-специално директори и управляващи директори. 111-те избрани работни места сега – не всички от които бяха роли, работещи с клиенти – представляват 8 процента от директорите и управляващите директори в подразделението.

Де Санктис също намали по-голямата част от разходите на подразделението за външни консултанти. Те са намалели със 75 процента в сравнение със 70-процентната прогноза от това лято, каза той.

Работя усилено по всички лостове, които са под мой контрол“, добави той.

Банката ще трябва да започне да наема служители в отдела си за управление на богатството през следващата година, след като четири поредни години ги съкращаваше, каза Де Санктис. По-специално, отделът трябва да увеличи броя на мениджърите, които лично съветват богатите клиенти.

Това беше моят избор, но през 2024 г. нашето намаляване на разходите в управлението на богатството вече е на границата.“