13% от компаниите планират ръст на персонала в началото на 2015 г.

13% от компаниите в страната предвиждат да увеличат персонала си през първите три месеца от 2015 г. Това показва последното проучване на нагласите, изготвено от Manpower България сред 10 сектора на икономиката и 5 региона на България.

Българските работодатели очакват темпото на наемане слабо да се увеличи през първото тримесечие на 2015 г. В сравнение с четвъртото тримесечие на 2014 г., прогнозите се повишават с 2 процентни пункта. Във всички региони, сектори и вид компании, обхванати от проучването, нетните прогнози за заетостта остават положителни.

Проучването на Manpower за заетостта се базира на отговори от 751 работодатели. Те са запитани дали имат намерения да наемат допълнителен персонал или планират да редуцират размера на своята работна сила през следващото тримесечие. След корекциите на сезонен принцип, нетната прогноза за страната предвижда резултат от +10%.

 „Прогнозата е обещаваща, особено за младите безработни”, коментира Надя Василева, управляващ директор на Менпауър за България, Сърбия и Хърватия. „В публичния сектор има много програми, които стимулират и работодатели, и студенти. За програмата „Младежка заетост” се говори за  10 000 обявени, налични работни места за млади безработни. Друга програма e „Старт в кариерата”, за която са кандидатствали около 3 000 млади безработни. Най-после забелязваме и програми за заетост на по-възрастни хора. Тези програми представляват усилие за справянето с проблем, който се простира в цяла Европа”, добавя Василева.

Работодателите във всички пет региона планират да наемат още персонал

Работодатели от пет региона – Бургас, Пловдив, Русе, София и Варна – взеха участие в Обзорното проучване на Manpower за заетостта. Всички те имат позитивни намерения за наемане на нов персонал към тяхната работна сила. Най-оптимистични са тези от Пловдивския регион, с прогноза от +14%. Веднага след тях са работодателите от София, с +13%, и както Варна, така и Русе с +11%. Работодателите от Бургас предвиждат най-слабо ниво на наемане, с прогноза +2%.

 „Има повишение в нивото на наемане в петте региона, където бе проведено Обзорното проучване на Manpower за заетостта. В Смолян, германската компания „Костал” обяви, че ще наеме до 300 души”, коментира Надя Василева, управляващ директор на Менпауър България, Сърбия и Хърватия. „Костал не е единственият пример. Компанията „Агрион” отваря 21 офиса в цяла България. Подобно на миналото тримесечие, България остава желана дестинация за чуждестранните компании, които търсят аутсорсинг възможности”, добави Надя Василева.

Най-оптимистична прогноза споделят работодателите от секторите Транспорт, Складове и Комуникации и Финанси, Застраховане, Недвижими имоти и Бизнес Услуги

Най-оптимистични намерения за наемане през първото тримесечие на 2015 г.  са отчетени в сектор Транспорт, Складове и Комуникации (+19%) и в сектор Финанси, Застраховане, Недвижими имоти и Бизнес Услуги (+17%). Прогнозата на Транспорт, Складове и  Комуникации се подобрява, в сравнение с последното тримесечие и на годишна база, и е с най-оптимистичната прогноза, отчитана от работодателите от старта на проучването в началото на 2011 г. Прогнозата за Финанси, Застраховане и  Бизнес Услуги е сравнително стабилна от преди три месеца и леко се подобрява спрямо същия период на предходната година.

Работодателите в секторите Производство и Търговия на едро и дребно, също, очакват темпът на наемане да остане стабилен през първото тримесечие от годината, като работодателите и в двата сектора споделят прогнози от +13% и се забелязва леко подобрение спрямо предишното тримесечие. Те са следвани от работодателите от Ресторанти и Хотели и Публичния и Социален сектор, където и в двата сектора работодателите отчитат +8%. И двете прогнози показват подобрения, в сравнение както с четвъртото тримесечие, така и със същия период на миналата година.

Работодателите от секторите Земеделие, Гори, Лов и Риболов и Минно дело имат еднаква прогноза от +6%.

Най-слабият темп на наемане се очаква в сектор Строителство и в сектор Вода, Електричество и  Газ, със съответно +3% и +2%. Тези работодатели очакват някакво подобрениие, в сравнение с четвъртото тримесечие на 2014 г.

 „Много бързо се развиват секторите на аутсорсинга, производствата съпътстващи автомобилостроенето и логистиката,” коментира Надя Василева, управляващ директор на Менпауър България, Сърбия и Хърватия. „Едни от най-големите инвестиции са именно в тези сектори,” добави Надя Василева.

Динамика в нагласите за ръст на персонала по сектори на икономиката

ТРИМЕСЕЧИЕ	Q1_14	Q4_14	Q1_15
България	8	8	10
ЗЕМЕДЕЛИЕ, ГОРИ, ЛОВ И РИБОЛОВ	11	7	6
	5	-3	3
СТРОИТЕЛСТВО
	-6	0	2
ВОДА, ЕЛЕКТРИЧЕСТВО И ГАЗ
	15	16	17
ФИНАНСИ, ЗАСТРАХОВАНЕ, НЕДВИЖИМИ ИМОТИ И БИЗНЕС УСЛУГИ
ПРОИЗВОДСТВО	15	9	13
МИННО ДЕЛО	-3	8	6
ПУБЛИЧЕН И СОЦИАЛЕН СЕКТОР	3	6	8
РЕСТОРАНТИ И ХОТЕЛИ	6	6	8
ТРАНСПОРТ, СКЛАДОВЕ И КОМУНИКАЦИИ	7	12	19
ТЪРГОВИЯ НА ЕДРО И ДРЕБНО	10	10	13

 

Различни видове компании са готови да наемат, но най-оптимистични планове за наемане са отчетени от работодателите от големите компании, с прогнози от +18%. Прогнозите са относително стабилни, сравнено с четвъртото тримесечие на 2014 г. и са се подобрили с 4 процентни пункта в сравнение със същия период  на миналата година. Те са следвани от микро компаниите, където работодателите имат прогнози от +11%, прогнозата се подобрява значително в сравнение със същия период на миналата година. Работодателите от малките и средни компании споделят предпазливо оптимистични прогнози от +9%.

Динамика в нагласите за ръст на персонала по региони в проучването

Тримесечие
	Q1_14	Q4_14	Q1_15
Бургас	1	2	2
Пловдив	11	12	14
Русе	10	11	11
София	8	8	13
Варна	9	8	11